Al momento de llenar una solicitud de empleo, es común que surjan interrogantes. Todo aspirante a un empleo o puesto de trabajo, a la hora de postularse, debe saber el porqué de este trámite. A continuación le dejamos las preguntas más frecuentes acerca de una solicitud de empleo para saber el objetivo de la misma y cómo ¿qué significa estar afianzado en la solicitud de empleo? o qué significa giro en una solicitud de empleo pueden influir en el proceso.
¿Qué es una solicitud de empleo y para qué sirve la solicitud de empleo?
Antes de introducir una solicitud de empleo debe saber de qué se trata. La solicitud de empleo se refiere a un documento donde se recolectan todos los datos personales y profesionales del postulante o candidato a un puesto de trabajo. Su finalidad es ayudar al reclutador en la evaluación rápida del candidato, lo que le sirve al empleador para conocer de una forma más sencilla y rápida las aptitudes que tiene el candidato a un puesto laboral. Por ende, es esencial comprender para qué sirve la solicitud de empleo ya que representa el primer contacto que tiene el candidato con la organización donde desea laborar.
¿Qué es estar afianzado en una solicitud de empleo y qué significa afianzado en una solicitud de empleo?
Se entiende por afianzamiento en una solicitud de empleo a un contrato o convenio mediante el cual un trabajador es asegurado por una compañía. Este contrato se realiza por medio de la parte administrativa de la empresa en conjunto con una aseguradora y debe ser firmado por las partes, incluyendo al trabajador. La finalidad del afianzamiento es establecer una garantía que asegure el desarrollo y cumplimiento de obligaciones, protegiendo a los beneficiados por un contrato si el puesto que ocupa puede causar pérdidas significativas a la empresa. Esto responde a la pregunta ¿qué significa estar afianzado en una solicitud de empleo? y por qué ser afianzado en solicitud de empleo puede ser un requisito clave para ciertas posiciones.
La cláusula de afianzamiento puede surgir en el formulario de empleo bajo términos como «¿ha sido afianzado solicitud de empleo?» o «ha estado afianzado solicitud de empleo?». En estos casos, lo que se busca es información sobre si el candidato previamente ha tenido este tipo de responsabilidad financiera o garantía en trabajos anteriores, lo cual es relevante para puestos que manejan recursos financieros o activos valiosos de la empresa. Por tanto, afianzado significado solicitud de empleo se relaciona directamente con la confianza y seguridad que una organización busca en sus futuros empleados.
¿Qué es una pre-solicitud de empleo?
Las pre-solicitudes de empleo son la primera etapa para una demanda de empleo. Estas son revisadas con mayor facilidad por el empleador, lo que permite que en solo segundos pueda descartar a aquellos candidatos que no están aptos para un puesto. La pre-solicitud de empleo puede hacerse de manera virtual o física según la empresa.
Es importante resaltar que llenar una pre-solicitud no indica que el candidato va a ser contratado. De igual manera se exige que los formularios o planillas de pre-solicitud se llenen de forma clara, correcta y con información verdadera. Esto se debe a que, en caso de que el candidato avance en el proceso tendrá que proceder a llenar la solicitud de empleo requisitada.
¿Qué es una solicitud de empleo requisitada?
Una solicitud de empleo requisitada se refiere a una solicitud de empleo que ha sido llenada completa y correctamente con los requisitos exigidos. En este documento se detallan a la perfección todos los datos del solicitante sin omitir información. Las solicitudes de empleo que han sido requisitadas debidamente, por lo general, contienen una demanda de empleo contundente. El hecho de estar llenadas correctamente permite una evaluación más rápida de las aptitudes del solicitante.
¿Qué poner en cuál es su meta en la vida en una solicitud de empleo?
Esta es una de las preguntas más frecuentes al momento de solicitar un empleo. Muchos la toman de manera superficial y resulta que es una pregunta sumamente delicada, pues, se refiere a la meta que está persiguiendo el solicitante. La respuesta no debe limitarse a un ‘‘ser feliz’’ o un ‘‘estar siempre bien’’. Debe ir más allá, detallando el horizonte de la persona.
Dentro de esta pregunta viene incluida la pregunta de ‘‘¿Dónde te visualizas en 5 o 10 años?’’. Por esta razón, la respuesta debe enfocarse a la relación con la empresa donde el candidato realiza su solicitud de empleo. Dentro de esta respuesta debe mencionarse el aporte que el solicitante puede realizar a la empresa, su equilibrio entre lo profesional y la vida personal, etc.
Nunca es recomendable dar respuestas emocionales o profundamente personales. Es decir, aquellas respuestas donde se mencione, por ejemplo, ‘‘tiempo libre’’ ‘‘viajar constantemente’’ ‘‘educación de mis hijos’’, se descartan por completo. Debe tener en cuenta que esta pregunta es reflexiva y está dirigida al balance entre la vida profesional y personal.
¿Qué es una referencia en una solicitud de empleo?
Una referencia en una solicitud de empleo se trata de un documento referencial hecho por una persona acerca de otra. Es decir, un documento donde una persona da testimonio sobre diversos aspectos concernientes, en este caso, al candidato.
En el documento de referencia están indicados datos que resaltan la conducta personal, académica y laboral del referenciado. Su finalidad es dar a entender que el candidato referenciado es una persona fiable. De esta manera la empresa no solo tiene información por parte del candidato, sino también, de otras fuentes cercanas a él. Sirve para dar veracidad a la información del referenciado.
La persona que redacta la referencia sobre el candidato puede ser un excompañero de trabajo, algún empleador antiguo u otro que tenga relación con el mismo. Actualmente los perfiles de las redes sociales son tomados por algunas empresas como referencia. Por tal motivo, se recomienda al candidato prestarle un especial cuidado a redes como Facebook, Instagram, etc.
¿Qué es APT en una solicitud de empleo?
El APT se refiere al análisis de puesto de trabajo. Se especifica en la solicitud de empleo con el objetivo de presentar información relevante y detallada sobre un trabajo específico. Esta información es de gran utilidad para el desempeño de un trabajador en el cargo. Con el APT se fija el contenido perteneciente a un puesto.
También, gracias al APT la empresa tendrá una idea clara del nivel de experiencia, formación y aptitudes del candidato a un puesto de trabajo. Además de esto, las distintas circunstancias a cumplir por el trabajador para llevar a cabo, eficazmente, un puesto específico. El APT indica qué fuente de reclutamiento es la que más conviene a la empresa.
¿Es lo mismo una solicitud de empleo que un curriculum?
Es muy común que se confunda lo que es una solicitud de empleo con un Curriculum Vitae y no son lo mismo. La verdad es que existen grandes diferencias entre estos dos conceptos. Una solicitud de empleo es de estructura predeterminada, generalmente una planilla oficial. El candidato solo debe rellenar esta planilla con los datos que le exigen en los espacios establecidos.
El curriculum, por su parte, es creado por el mismo candidato. En este documento incluye toda la información que se considere relevante o determinante para ser elegido por encima de otros candidatos. Aunque hay planillas predeterminadas para realizar un curriculum, la estructura de este y la información suministrada van a depender del mismo candidato.
En el curriculum se hace mucho más fácil resaltar información de interés, por ejemplo, las habilidades, cualidades y experiencia del candidato. En la solicitud de empleo, como le mencionamos anteriormente, está totalmente limitado a una estructura prestablecida.
¿Qué es giro en una solicitud de empleo y qué significa giro en una solicitud de empleo?
El giro en una solicitud de empleo se refiere a la especificación del negocio o actividad de la empresa a la que se hace la solicitud. Es decir, cuál es el campo laboral en el que se desenvuelve la misma. La intención de este es especificar el área por la cual está optando el candidato a un puesto de trabajo.
Generalmente las diversas categorías a las que se refiere un giro, se organizan con base en su importancia y su propósito. Es importante que el candidato se sepa desenvolver en al menos una de estas categorías. Cuando un candidato decide realizar su solicitud de empleo, debe estar previamente familiarizado con el giro de la empresa por la que opta.
Lo ideal es que el solicitante sepa qué servicios presta la empresa, qué posición ocupa con relación a otras empresas, etc. Si el solicitante introduce una solicitud de empleo a la ligera, sin tener interés en las actividades de la empresa, no conocerá su giro. Es poco alentador para un empleador conversar con un candidato que desconoce por completo las actividades de la empresa.
¿Qué es software en una solicitud de empleo?
Si está en busca de algún empleo o se está postulando para un puesto de trabajo, es muy probable que le hagan esta pregunta. En muchas solicitudes de empleo, una de las preguntas más frecuentes es qué tipo de software maneja o domina. Con esto se refieren a qué destrezas y conocimientos tiene sobre sistemas o aplicaciones, tal vez utilizados en trabajos anteriores.
Si no está familiarizado con este término, se refiere a todos aquellos programas o aplicaciones que contienen los computadores. Es posible que esto sea determinante para ser elegido es un puesto de trabajo. Esto se debe al cambio constante que hay en el mundo, donde el computador ha pasado a ser parte fundamental dentro de las empresas.
Actualmente la gran mayoría de las empresas han involucrado la tecnología a sus labores. Muchos de los movimientos que realizan los hacen desde el ámbito tecnológico. Es por esto que, un candidato preparado para manipular diferentes softwares siempre será una gran opción para la misma.
