Falta de simpatía entre colegas: ¿por qué sucede esto?

Muchos empleados aprecian más un buen ambiente de trabajo. Cuando nos llevamos bien con nuestros compañeros de trabajo, incluso con muchas obligaciones, somos más agradables en el trabajo, estamos más motivados para realizar las tareas.

Como resultado de la falta de simpatía entre colegas, el desgaste y la tensión constantes pueden incluso hacer que renuncies a tu puesto. La falta de simpatía entre compañeros puede ser independiente de nosotros, pero también podemos contribuir inconscientemente a tal estado, y es precisamente esto sobre lo que queremos hablar.

¿Por qué nuestros colegas no nos quieren tanto? Lee este artículo para encontrar la respuesta a esa pregunta y despejar todas tus dudas.

¿Cómo se manifiesta el disgusto por los compañeros de trabajo?

Cuando no les agradamos a nuestros compañeros de trabajo, podemos sentir un ambiente tenso. Sobre todo, cuando trabajamos en una habitación pequeña.

Nos deben desconcertar las conversaciones alegres interrumpidas cuando nos presentamos en la oficina, mostrando desinterés por lo que decimos, evitando que nos dejen solos, sin querer hacer contacto, o simplemente saltándonos durante las invitaciones a reuniones que tienen lugar después del trabajo.

Incluso si la aversión de los compañeros de trabajo no se muestra de manera ostentosa, la aversión generalmente no se nota. Si a alguien le gusta trabajar con nosotros, se comporta abiertamente, se interesa por lo que decimos y dedica su tiempo libre en el trabajo a hablar con nosotros.

Si estos elementos faltan a diario, es normal hacerse la pregunta de “¿por qué no les caigo bien a mis colegas?”. Por supuesto, hay razones fuera de nuestro control: a alguien puede no gustarle nuestro carácter, podemos ser víctimas de chismes o unirnos a un equipo que es muy crítico con los nuevos empleados.

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Sin embargo, algunos de nosotros mismos, a menudo sin saberlo, hacemos que los compañeros de trabajo se cansen y su simpatía se desvanezca. ¿Cuál podría ser la razón de la falta de ella?

¿Por qué no les gusto a mis compañeros de trabajo?

Muchos de nuestros comportamientos de los que ni siquiera somos conscientes pueden ser responsables de la falta de simpatía en nuestros compañeros de trabajo. Por lo tanto, cuando notemos que la atmósfera se espesa a nuestro alrededor, echemos un vistazo a nosotros mismos. ¿Qué puede estar ocurriendo que causa este comportamiento en nuestros compañeros?

Quejarse con más frecuencia que respirar

Cuando observas el comportamiento de algunas personas, puedes tener la sensación de que viven únicamente para quejarse.

Cada oración es un derramamiento de arrepentimiento: la computadora es demasiado lenta, la habitación está demasiado fría o demasiado caliente, el café no es sabroso, la silla es incómoda, el nuevo empleado miró con recelo, el gerente pone demasiadas responsabilidades sobre sus hombros, el salario podría ser más alto y no hay suficiente tiempo libre.

Todos tenemos algo de que quejarnos: del mal tiempo o de la ropa empapada de lluvia, pero si nunca hablamos de algo positivo, nuestros colegas pueden simplemente hartarse de nosotros. El lloriqueo es permisivo, reduce la motivación y de ninguna manera es comprensivo.

Chismes

Repetir información falsa y no verificada, difundir rumores y ciertamente crearlos no aumentará el número de amigos dentro de la empresa o el lugar de trabajo. A nadie le gusta ser presa de los chismes y es difícil simpatizar con las personas que los transmiten.

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Falta de compromiso

La falta de simpatía entre compañeros también puede deberse a la falta de compromiso con las tareas que se nos encomiendan. Especialmente en el trabajo en grupo, una persona que no hace prácticamente nada y cuenta con las ideas de los demás irrita y perturba.

Asignar los méritos de otros empleados

A lo largo de todo el proyecto, en realidad no hicimos nada, pero el jefe no lo sabe y recopilamos elogios sobre la tarea completada para todo el grupo, para luego alardear de ellos y afirmar que pusimos mucho de trabajo y corazón en ello.

Con esta actitud o comportamiento, no es de extrañar que los otros empleados casi se salgan de tu camino. Finalmente han trabajado duro, y todo lo que escuchan es tu jactancia.

Solicitar en lugar de pedir

Corrige lo antes posible, tráeme los documentos que necesito, ven a la sala de conferencias… No se puede negar que las personas que no usan la palabra por favor son vistas desfavorablemente. Nadie es esclavo de nadie, y queremos ser tratados con respeto. Cuando alguien, aunque de hecho trabaje en una posición paralela, no puede pedir, es difícil esperar simpatía.

Charlando constantemente

Todo el mundo está intentando trabajar y nosotros como si nada estamos contando con detalle lo que hicimos el fin de semana. Alguien suavemente nos recuerda que no puede concentrarse, y solo indicamos que hemos terminado, y luego comenzamos a hablar de nuevo. En tal situación, nadie puede trabajar de manera efectiva y con pleno compromiso, sin importar cuánto lo desee.

Hacer promesas vacías

Le prometemos a alguien que necesita ayuda, y al final no nos presentamos en la reunión, no respondemos a los correos electrónicos y hacemos como que no hubo conversación.

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El compañero de trabajo se queda con una montaña de trabajo que simplemente no puede manejar por sí mismo, porque estaba convencido de que algunas de las tareas las haría otra persona. La atmósfera en este caso definitivamente puede espesarse.

Ser un perdedor

Todo el mundo quiere ser elogiado de alguna manera, al igual que la gerencia. Sin embargo, si exageramos y los elogios se convierten en asco, solo podemos causar disgusto en otros empleados, que permanecerá en ellos por mucho tiempo.

Hacer todo mejor

A los empleados siempre les resultará difícil delegar una tarea en el equipo porque están convencidos de que la harán mejor. Tal perfeccionismo puede hacer que los colegas sientan que sus competencias están siendo socavadas y que su opinión sobre nosotros no será la mejor.

Ciertos comportamientos pueden llevar a la antipatía de los compañeros, y si queremos un mejor ambiente en el trabajo, tenemos que trabajar en nosotros mismos. Seguramente esto será notado y apreciado.

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